Formazione
L'importanza del Flow
Formazione
Una formazione intensa e appassionante ha interessato i dipendenti APAM: alla scoperta della leadership e della gestione del tempo e dello stress attraverso il flow con Capoleader.
"Il Flow è lo stato mentale in cui, mentre si svolge un'attività, la persona è completamente immersa in una sensazione di concentrazione energica, pieno coinvolgimento e godimento. Flow, creatività e felicità sono correlati".
Il concetto di flow nasce da un leggendario pioniere della psicologia positiva, il Prof. Mihaly Csikszentmihalyi, che affermava che "se c'è flow nella tua azienda, i dipendenti danno il meglio di sé e il lavoro diventa fonte di divertimento e crescita personale. La tua azienda diventerà il luogo di cui le persone non vedono l'ora di far parte".
Così spiega sul proprio sito Capoleader, l'azienda che ha coinvolto il personale APAM in una formazione intensa e appassionante che, tra gli argomenti cardine, ha trattato il flow, ma non solo!
L'Ente ha infatti partecipato all’Avviso pubblico emesso da Formez PA "Progetto: PerForma PA - Supportare lo sviluppo di percorsi formativi professionalizzanti da parte delle PA e la valorizzazione di buone pratiche”, a valere sul PNRR, presentando il Progetto formativo “SKILL TOGETHER - Un laboratorio per connettere competenze e creare Valore Pubblico”, che è stato ammesso a finanziamento per un importo complessivo di € 14.803,45.
Il Progetto si è articolato in 3 moduli: Comunicazione efficace e collaborazione, Orientamento al risultato e gestione del tempo e dello stress, Leadership ed empowerment. Per il suo svolgimento è stato scelto un approccio “blended”, misto, fortemente esperienziale e interattivo (learning by doing) e basato sulla gamification - un approccio innovativo che applica elementi e dinamiche di gioco a contesti aziendali, formativi e di sviluppo personale - per garantire efficacia nell’apprendimento e nel trasferimento delle competenze nei contesti reali di lavoro.
SKILL TOGHETER si inserisce nel quadro delle strategie dell’Ente finalizzate al rafforzamento delle competenze del personale, alla promozione del benessere organizzativo e alla valorizzazione del capitale umano quale leva di innovazione ed è stato concepito per generare un impatto strutturale e per sviluppare la coesione e la collaborazione del team nel suo insieme, favorendo l’interazione tra le tre sedi in cui si articola l’Ente, rafforzando il senso di appartenenza e costruendo un sapere condiviso.
